Les missions de l'Assistant Ressources Humaines :
L’Assistant·e RH est un·e acteur·trice clé dans l’administration du personnel, le traitement de la paie et le développement des Ressources Humaines. Sa mission s’exerce dans un cadre évolutif d’obligations juridiques et sociales. Pour assister efficacement les responsables RH, ce·tte professionnel·le doit garantir le traitement des événements quotidiens dans la vie des salarié·e·s, fiabiliser les données sociales et contribuer à la qualité du climat social dans l’entreprise.
Les métiers possibles à l'issue de la formation :
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Assistant·e RH
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Assistant·e de Formation
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Assistant·e de Recrutement
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Assistant·e RH et Paie
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Chargé·e des Ressources Humaines
Disponible
pour les :
Compétences visées
La formation "Assistant Ressources Humaines" répond aux 2 blocs de compétences, aussi appelés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), suivants :
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CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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CCP2 - Contribuer au développement des ressources humaines
En fonction de vos compétences et de votre projet, vous pouvez suivre le parcours de formation complet, composé de 2 blocs de compétences (ci-dessus), ou réaliser uniquement un bloc certifiant pour monter en compétences.
Formation en continu (6 mois) :
532h de formation
154h d'immersion entreprise (stage)
Formation en alternance (12 mois) :
392 heures en contrat de professionnalisation
455 heures en contrat d’apprentissage
CCP1 - Formation partielle
100% à distance (3 mois) :
357h de formation
105h d'immersion entreprise (stage)
CCP2 - Formation partielle
100% à distance (2 mois) :
224h de formation
70h d'immersion entreprise (stage)
Formation en continu (8 mois) :
812h de formation
210h d'immersion entreprise (stage)
Durées & rythmes au choix
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Formation en continu : Présentiel / Distanciel
La formation est réalisée en partie :
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en face à face avec les formateurs dans le centre
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à distance (depuis chez vous)
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et sur notre plateforme E-learning E-proévolution
Formation en alternance
La formation est réalisée en partie :
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en face à face avec les formateurs dans le centre
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à distance (depuis chez vous)
à raison d'1 semaine par mois en centre et de 3 semaines par mois en entreprise
Formation en continu : Présentiel
La formation est réalisée dans notre centre de formation :
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en face à face avec les formateurs dans le centre
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et sur notre plateforme E-learning E-proévolution
Formation partielle* : 100% à distance
La formation s'effectue depuis chez vous en mixant des temps de visioconférence avec le groupe et le formateur, des temps de travaux en autonomie et/ou tutorés.
*Parcours de formation certifiant par bloc de compétences uniquement (CCP1 ou CCP2 au choix)
Modalités & pédagogies au choix
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EN CONTINU MIXTE :
Vannes (56) - Lanester (56) - Rennes (35) :
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24/06/2024 au 26/11/2024
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16/09/2024 au 12/02/2025
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10/10/2024 au 10/03/2025
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18/11/2024 au 14/04/2025
Nantes (44) :
21/10/2024 au 19/03/2025
Alençon (61) - Caen (14) :
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24/06/2024 au 29/01/2024
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10/10/2024 au 10/03/2025
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06/12/2024 au 07/05/2025
Le Mans (72) :
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11/07/2024 au 13/12/2024
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15/10/2024 au 13/03/2025
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05/11/2024 au 02/04/2025
EN ALTERNANCE :
Rennes (35) - Vannes (56) - Lanester (56) - Nantes (44) - Angers (49) - Laval (53) - Le Mans (72) - La Roche sur Yon (85) - Alençon (61) - Caen (14) :
Démarrage possible tous les 2 mois
EN CONTINU - Bretagne
Lanester (56) :
09/10/2024 au 15/05/2025
Lieu des sessions d'examen :
Dans le cadre de l'organisation des sessions d'examen, vous pouvez être amené à réaliser votre formation et passer les épreuves conduisant à l'obtention de la certification dans deux centres différents.
PARTIELLE 100% À DISTANCE :
Prochain démarrage en juin 2024
Lieux & dates disponibles
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EN CONTINU MIXTE ou PARTIELLE 100% A DISTANCE :
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Le « CPF de transition professionnelle » (Se renseigner auprès de l'organisme TRANSITION PRO de votre région)
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Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
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L’Aide Individuelle à la Formation (France Travail)
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L’Aide de votre Conseil régional
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L’AGEFIPH (pour les Travailleurs Handicapés)
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Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (OPCO employeur)
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Le Plan de développement des compétences (OPCO employeur)
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Le dispositif Pro A (OPCO employeur)
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En autofinancement
Afin d'en savoir plus sur les démarches à effectuer, le public éligible, les aides et rémunérations possibles, n'hésitez pas à consulter notre document récapitulatif des financements.
EN CONTINU - Bretagne :
Cette formation est ouverte aux demandeurs d'emploi. Elle est dispensée dans le cadre du dispositif QUALIF Emploi et est financée par la région Bretagne.
EN ALTERNANCE :
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise qui vous accueille. Pour en savoir plus, rendez-vous dans la rubrique ci-dessous "Spécificités de l'alternance".
Financements possibles
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Cette formation comporte des prérequis pédagogiques :
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Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (BAC)
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Avoir un projet professionnel validé dans le secteur d’activité
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Maîtriser les fonctionnalités de 1er niveau des outils bureautique et de la recherche Internet
Cette formation comporte des prérequis techniques
(si la formation se déroule tout ou partie à distance) :
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8Go de mémoire vive (ou RAM)
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10Go d’espace disque disponible
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Au minimum, la version 10 du système d’exploitation Windows®
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Un processeur Intel Core i5 version 5 500 minimum ou Ryzen 7 version 7 500 minimum
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Un accès Internet opérationnel en continu
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Une webcam en bon état de fonctionnement
Prérequis pédagogiques spécifiques QUALIF Emploi :
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Être âgées d’au moins 16 ans (au moment de l’entrée en formation)
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Avoir un état de santé stabilisé ou bénéficier d’une prise en charge ou d’une compensation
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Avoir levé les freins à l’entrée en formation (logement, garde d’enfants, transport.)
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Pour les personnes étrangères, avoir un titre de séjour permettant le suivi de la totalité de la formation pour les personnes étrangères
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Connaître les contraintes liées à la pratique du métier (horaires décalées, contraintes physiques : port de charge, endurance, conduite, rythme de travail)
Prérequis
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2 contrats possibles :
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Contrat de professionnalisation
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Contrat d’apprentissage
Besoin de précisions pour choisir entre le contrat d'apprentissage et de professionnalisation ? Téléchargez notre "Livret d'information alternance" :
La rémunération
L'employeur rémunère l'alternant·e selon une grille règlementaire mise à jour chaque année. Ci-dessous vous pouvez télécharger la fiche de coût selon le contrat choisi :
Vous ne trouvez pas d'entreprise pour votre alternance ? Plusieurs postes en alternance sont à pourvoir au sein de nos entreprises partenaires !
Spécificités de l'alternance
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Étapes d'inscription
La phase d’inscription à la formation comporte 4 étapes :
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Complétez notre formulaire de candidature et transmettez les pièces demandées.
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Participez à une réunion d’information.
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Réalisez les tests de sélection permettant d’évaluer vos pré acquis (les compétences que vous avez déjà).
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Effectuez un entretien individuel permettant :
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d’évaluer vos prérequis techniques et pédagogiques
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de confirmer votre identité et votre projet professionnel
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d’évaluer les freins qui pourraient entraver l’entrée en formation
Candidater à la formation
Pour plus de renseignements ou une demande de devis,
contactez nos conseillères clients :
À ce niveau, elle m'apporte énormément au niveau théorique, les termes employés, les connaissances nécessaires pour occuper un poste d'ARH. Il est important de pouvoir échanger avec les formateurs et les autres apprenants, cela me permet d'apprendre encore plus. Je progresse énormément en informatique et je sais que cela me sera très utile.
Année 2023
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